SEDEX验厂前的准备与了解是确保验厂顺利进行并取得良好结果的重要步骤。以下是从不同方面进行的详细阐述：
一、了解SEDEX验厂的基本要求
法律法规和行业标准：企业应确保遵守所有适用的法律法规和行业标准，特别是与道德、劳工权益、环境安全、健康安全和道德规范相关的要求。这包括但不限于支付合法工资、不雇佣童工、保证合理工时，以及提供安全的工作环境等。
管理体系：企业应建立并实施完善的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保供应链的可持续性和社会责任。
二、准备相关文件和资料
公司信息：包括营业执照、公司组织结构、平面图、供应商评审记录等，以证明公司的合法性和运营情况。
人力资源文件：如员工手册、劳动合同、工资单、工时记录、缴费记录等，以证明公司对员工权益的保障。
健康与安全文件：包括健康安全政策、消防演习记录、急救计划及记录等，以证明公司对员工健康与安全的重视。
环境管理文件：如环保设施照片、排污许可、环境检测报告等，以证明公司在环境保护方面的合规性。
其他文件：如工会组织会议记录、工会代表程序及职责等，以证明公司在社会责任方面的投入和努力。
三、注册并登录SEDEX系统
注册会员：在SEDEX网站上注册成为会员，并填写公司信息、工作场所信息等。
完善信息：包括经营范围、员工人数、质量管理体系等，以便SEDEX系统更好地了解公司情况。
支付费用：根据SEDEX的收费标准，支付相应的会员费用
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
ILS验厂，即迪士尼国际劳工标准（International LabourStandard）验厂，是迪士尼公司为了确保其供应链合作伙伴（如制造商和供应商）遵循道德和法律规定，保障工人权益，维护公司声誉而制定的一系列严格的审核标准。ILS验厂对企业的要求主要包括以下几个方面：
一、劳工权益
遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权利标准和联合国儿童权利公约：包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
公平和平等的就业机会：不得有任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
工时与工资：确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制，并支付合理的工资和加班费。
劳动合同：与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、健康与安全
遵守劳动安全法规：供应商应遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障员工的生命安全和身体健康。
应急响应程序：建立应急响应程序，处理泄漏和工人接触危险材料的情况。
安全培训：定期进行安全培训和演练，确保员工了解安全操作规程和应急处理措施。