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德国邮政 DHL 集团自 2015 年 9 月以来一直参与在德国的难民援助，其明确目标是为难民提供就业前景和促进融合——该集团超过16,000 名员工的参与肯定得到了回报。德国邮政敦豪集团目前雇佣了来自叙利亚、厄立特里亚、索马里、伊朗和伊拉克的 1,702[1]名难民；自 2015 年底以来，已有 4,790 [2]名难民深入了解了公司的工作生活。他们的经验是通过培训、实习和雇佣合同获得的。
现在，该集团还与“Joblinge”组织在四个试点地点开展了合作，以帮助生活困难的年轻人——年轻难民也是如此——进入劳动力市场。此外，通过签署UNHCR #WithRefugees 请愿书，该公司正在向发出明确的信息。
“就业是成功融合的重要前提。因此，作为一家全球性公司，毋庸置疑，我们将在我们的资源范围内为难民提供机会，”德国邮政 DHL集团人事、劳工总监和企业孵化委员会成员 Thomas Ogilvie强调说。“尽管我们不得不绕过许多繁文缛节，但我们已经获得了大量积极的经验。作为雇主，我们也受益于更广泛的求职者圈子。当我们招聘新员工时，这对我们来说非常有利，因为，特别是在一些经济环境良好的大都市地区，可以提供充分就业，寻才可能成为一项挑战。”
集团与 Joblinge 新近达成的合作证明了该集团继续坚定地致力于帮助难民并支持他们融入劳动力市场，Joblinge是一个非营利组织，帮助有和没有难民背景的年轻人25岁进入职场。“我们对帮助难民的承诺再次向我们表明，帮助生活开始困难重重的年轻人进入职场尤为重要。这里有未被发现的潜力，”奥格维补充道。
除此之外，该集团今年将提供 450 个“Praktikum PLUSDirekteinstieg”直接入职实习职位。德国邮政、德国电信和汉高与联邦就业局一起推出了“Praktikum PLUSDirekteinstieg”计划，该计划采用三阶段概念将难民融入工作世界。在不超过 12周的时间内，难民有机会熟悉他们的工作场所，并逐步接受入职培训。此阶段之后是实习，职责范围更广，责任更大。在此期间，如果需要，也可以参加语言和融合课程。在该计划的阶段，难民将获得一份为期两年的固定合同。
德国邮政 DHL 集团也在国际上树立了榜样。该小组签署了由联合国难民署（UNHCR）组织的#WithRefugees请愿书。后者呼吁各国团结一致，共同承担责任。该活动将一直持续到《全球难民契约》签署为止。此外，该集团还与瑞典、黎巴嫩和叙利亚的 SOS儿童村以及为黎巴嫩教学合作，推出了国际计划，以支持不得不逃离家园的人们。